企业的蓬勃发展离不开每一个员工的辛勤劳动和努力，员工是企业的基石，是企业经营中最宝贵的财富。如何更好地关爱员工，培养员工，让他们感受到企业大家庭的温暖，获得归属感，是大金空调设备在人才孵化项目中长期关注的重要内容。

随着大金空调设备业务在中国的发展,“人才”在企业中的关键作用日益突出，大金集团公司以各种形式不断开展一系列人才培训活动。2012年以来，大金空调广州分公司以人才为新的发展引擎，制定了“面向未来，建设管理团队，引领广州大金长远发展”的人才战略。多年来，我们大力发掘和培养内部人才，构建了层次分明、重点突出的领导力培训体系，创新培训理念和形式，为公司的长期发展提供持续的人才支持。目前已形成部级“管理班”、中层管理干部“干校”、基层干部“小金刚训练营”的领导培训体系。

“小金刚训练营”第一班(干部候选人)始于。经过三年的组织学习和发展，许多优秀的学生成为了团队领导。为了打造持续稳定的人才梯队，今年“小金刚训练营”两个班正式开学，2006年4月6-8日在广州花城顺利开学！

小金刚训练营第二期开幕典礼”/s2/]

[特别开幕式-广州大金电影节]

以“广州大金电影节”为主题，来自华南六省的18名年轻骨干和核心部长盛装出席开幕式。开幕式分为“红毯仪式”和“大金干部形象我懂”两部分。

电影是生活的缩影。在“红毯仪式”中，学生通过电影分享自己的价值观和丰富的内心，让学生对自己有更深的认识，迅速缩短学生之间的距离。教官们别出心裁，通过影片分享“大金干部形象”的深层内涵。通俗生动，简单却精辟。希望同学们对“什么是大金的合格干部”有更深的理解，明确未来努力的方向。

“我理解的大金干部形象”

[我和大金要讲的故事]

活动第二天，训练营还专门开了一个互动活动，组织同学们把日历翻回到每个同学加入大金家的时间。他们以时间为轴，回忆和分享自己进入大金以来发生在自己身上的令人印象深刻、感动的人和事，并把自己在大金的照片串联起来，讲述自己的故事，讲述自己的成长之痛。18个学生就像18本书。学生在分享自己的同时，也可以一边听别人的故事，一边体验不同的人生经历和能量。

“我和大金要讲的故事”

[水知道答案]

分享完“大金和我要讲的故事”后，每个同学也讲了自己的困惑和烦恼，教官带领同学们玩“水知道答案”的游戏。老师和学生远远地围坐在一起，每个学生轮流扮演“鱼”的角色，表达自己的困惑，旁边的其他伙伴扮演“水”的角色，认真倾听“鱼”提出的疑问，给予积极的反馈和建设性的建议。大家敞开心扉，热烈讨论，解除心中的困惑，以更加自信的态度帮助自己迎接未来的挑战。

师生互动解惑答题

[我对“大金”的理解]

团队需要志同道合才能走得更远。为了将每个学生的个人价值观融入公司文化，训练营还学习和交流了企业的经营理念。以小组的形式，鼓励学生用自己的案例解读商业哲学的魅力。导师对企业价值观研究的指导非常精辟。“价值观不是一个很高的概念，但就像空气一样，生活和工作的方方面面都有保障，企业才能正常运转。”未来，期待学生不断创新，超越自我，在学习、工作、生活中不断实践和继承大金“以人为本”的经营理念。

师生之间的互动气氛活跃和谐

[与新一代共舞——85后和90后员工管理]

随着企业团队的不断壮大，新生代逐渐成为大金“小金刚”学生团队的主力军。面对思维和行为模式的碰撞，许多学生表达了巨大的压力和挑战。因此，在课程结束时，干部们被精心安排与学员分享“如何与新一代共舞”，希望提高他们领导团队的技能。在这个过程中，学生们积极互动，课堂上不时传来笑声。课后，学生们表达了自己的感受:“新一代管理应该从‘转变’转向‘改进’，从‘控制’转向‘参与’。除了学习技能，反思自己，审视自己也很有意思！”

与会者在互动会议期间踊跃发言

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“小金港训练营二期开学典礼”是大金空调广州分公司送给年轻骨干的一份厚礼，传达了企业对他们的重视和期望。3天的课程丰富而充实，希望给每一个夜以继日努力工作的“大金家”家庭增添满满的能量，以更加自信和优秀的心态面对工作，以更加稳健和有力的步伐走向未来。

人才是企业未来的核心竞争力。大金在人才培养上不断创新提炼，不断完善人才管理体系，发掘人才，培养人才。未来，大金将继续打造多元化的平台和寺院，提供更大的舞台，让每一位员工都有体验和成长的机会，继续冶炼，打造更精英的大金团队。